La intimidación en el lugar de trabajo es un hecho muy común y muy difícil de abordar también. Grupos de personas o, en ciertos casos, solo individuos que hacen uso de un comportamiento agresivo e irrazonable con sus subordinados o compañeros de trabajo. Con mucha frecuencia, la intimidación en el lugar de trabajo puede tomar diferentes formas y podría ser abuso físico, verbal o no verbal, psicológico o simplemente humillación.Los agresores de la niñez se pueden enfrentar fácilmente con la intervención y el asesoramiento de un adulto para la persona involucrada en la intimidación. Sin embargo, la intimidación en el lugar de trabajo y encontrar una solución para el mismo es una tarea desalentadora. Este hábito ha sido perpetrado por la gerencia y se ha encontrado que es un acoso encubierto o abierto. De hecho, existen diferentes tipos de definiciones en lugar de una definición formal única para explicar la intimidación en el lugar de trabajo. Si bien algunos opinan que es el comportamiento y las acciones de un jefe dañino, algunos otros opinan que se limita al supervisor, jefe o gerente inmediato. Mientras se lleva a cabo la intimidación, existe una fuerte combinación de diferentes tácticas maliciosas y comunicación hostil que se utiliza con el empleado.En algunos casos, la intimidación y el maltrato en el lugar de trabajo dañan la salud del empleado, ya que la persona que está acosando usará diferentes estilos, como humillar, intimidar, amenazar o sabotear el trabajo que realiza el subordinado.Hay un flujo constante de comunicación agresiva que perturba a la persona que está siendo acosada sin ningún fin. Y también hay manipulación del trabajo y las acciones que degradarán o humillarán al individuo hasta el final. Esto creará una atmósfera de trabajo totalmente insalubre para el objetivo y, como resultado, se desmorona la fuerza moral del objetivo.La intimidación en el lugar de trabajo puede ocurrir en diferentes formas y también en diferentes contextos. puede identificar este tipo de comportamiento ingobernable como intimidación cuando hay una repetición frecuente de este tipo de comportamiento humillante, es persistente, aumenta constantemente en agresión y el objetivo carece de poder para defenderse. Como resultado, hay una gran cantidad de estrés laboral e insatisfacción que abruma a la persona. Esto, a su vez, conduce a niveles más bajos de moral y un sentimiento de impotencia que a veces puede terminar en consecuencias terribles.Como se presume, son más las mujeres en comparación con los hombres quienes son víctimas de los objetivos de acoso en el lugar de trabajo. El acoso cibernético es el último tipo de acoso que se realiza en los circuitos de Internet.
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